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「杭州股票配资系统开发」结构化面试考试成绩

招聘岗位分成专业面试和结构化面试两一部分,专业面试考试成绩与结构化面试考试成绩按5:5权重值占比并保留两位小数记入应聘人员的招聘面试总成绩,专业面试考试成绩与结构化面试考试成绩考满分均为150分。
招聘面试重视专业技能、业务水平和岗位工作职责特性,反映对聘用工作人员认职标准的规定。招聘面试事宜和报名参加招聘面试成员名单将在我院人事处网址发布。招聘面试满分成150分,及格录取分数线为65分,未超过及格录取分数线的,不可以聘请。
笔试题目、招聘面试考试成绩按4:6权重值占比并保留两位小数测算应聘人员的总成绩,总成绩在我院人事处网址发布。
招聘面试時间和地址以我院人事处网址发布的時间和地址起算。
(五)常规体检
依据应聘人员的总成绩从高到低的次序,按招聘计划1:1的占比明确报名参加常规体检工作人员。总成绩并排者,依据招聘面试考试成绩由高到低的次序明确。如招聘面试考试成绩也并排,采用招聘面试加试的方法明确报名参加常规体检工作人员。常规体检成员名单在我院人事处网址发布。
体检工作参考《有关修定<公务员录用常规体检通用性规范(实施)>及<公务员录用常规体检操作指南(实施)>的通告》(国家人社部发〔2018〕160号)、《有关进一步加强维护保养乙肝表面抗原病毒携带者入校和学生就业支配权工作中相关难题的通告》(人社厅发〔2007〕26号)和《有关深化做好公务员国考录取常规体检工作的通知》(国家人社部发〔2013〕63号)等相关要求机构执行。对人体有要求的招聘岗位,参考《关于印发公务员录用常规体检独特规范(实施)的通告》(国家人社部发〔2007〕83号)实行。
常规体检由我院一致机构在具备国家公务员考录和机关事业单位公布招骋常规体检工作经验的三甲医院开展。求职者对常规体检依据有疑惑规定复查的,可在收到常规体检依据的7日内,以书面通知向我院明确提出。另有要求的,从其要求。复查将在求职者提交申请的7个工作日分配。
复查內容为对常规体检依据有危害的新项目,复查只有开展多次,常规体检結果以复查依据起算。常规体检合格者明确为拟调查工作人员。
(六)调查
由主管机构会同县我院对拟调查工作人员的观念**主要表现、品德修养、业务水平、工作实绩等状况开展实地考察知道,并对被调查工作人员资质标准开展复诊。调查中发觉不符聘请标准的,撤销其聘请资质,并将依据及根据确立告之被调查工作人员。调查合格者,明确为拟聘请工作人员。
(七)公示公告与聘请
拟聘人员名单一致在辽宁人事考试网和我院人事处网址开展公示公告,投标有效期为7个工作日内。
公示公告完毕后,大学对公示公告毫无疑问义工作人员办理备案办理手续。针对公示公告有疑义的工作人员,我院将核查,并明确提出处理意见。公布招骋的工作人员符合规定推行试岗规章制度。试岗通常不超出6六个月(第一次学生就业签署3年左右聘用合同的,试岗为13六个月),**另有要求的符合规定实行。试岗包含在聘用合同期内。试岗满及格的,给予宣布聘请;不过关的,撤销聘请。
五、组织纪律性与监管
公布招聘工作坚持不懈“公布、公平、市场竞争、择优”的标准,严肃认真组织纪律性,秉公办事,禁止徇私舞弊,玩忽职守,全线接纳纪检***门和社会发展的监管。报考者有徇私舞弊、违法乱纪违规操作的,一旦发觉,均撤销其考题或面试资质,并将相关情况通报其所属大学或企业。构罪的,依法追究刑事处罚。实际事项按照《机关事业单位公布招骋违法乱纪违规操作解决要求》(国家人社部令第45号)实行。
六、别的
1.此次考题不特定考题课后辅导用书,不举行都不授权委托一切组织举行考题辅导培训班。现阶段社会发展上出現的一切辅导机构、课后辅导网址或发售的出版发行、上网卡等,均与此次考题不相干。烦请众多报考者保持警惕,切忌受骗上当。
2.学生自报考至拟聘请工作人员公示公告(资质审查、笔试题目、招聘面试、常规体检、调查)期内,应保证报考时需申报的通信专用工具通畅,便于我企业联系,因所留通信方法受阻引发不良影响,由学生自傲。
3.招人期内,如未按本公示进行要求招骋流程(程序流程)的,视作自动弃权。
4.在常规体检和调查阶段,因常规体检不过关、调查不过关、志愿放弃、徇私舞弊被撤销面试资质以及他缘故出現职位缺编的,大学按总成绩从高到低的次序等额本息递补,递补仅多次。
4.此次公布招骋工作人员方案信息表中列出技术专业名字参考《2018年黑龙江省省直机关事业单位公布招骋工作人员技术专业(课程)具体指导文件目录》。
 
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