配资技巧 > 正文
配资平台热度:

「百斗金股票配资系统」心里惟有买卖点

莫愁行情跌涨,不比帐户亏盈,心里惟有买卖点;大跌涨,别急,慢表态发言;买些买,产品卖点卖,定位点明显结合股票大盘坚决干!
买进个股后,明日跌一丢丢、后天性又跌一丢丢、大后天再跌一丢丢、往后面的时日还在继续跌一丢丢,如果你一发现跌了那么多的时候,我就不敢止跌了。这就是炒股票中出现的青蛙效应现象。
青蛙效应,是炒股票的最大危機之一。但由于太广泛了,完全没有引起人们的注意,也亦是****,何足挂齿!
那么,到底什么样的职工是小兔子职工呢?老李认为,小兔子职工指的是,与企业的人生观相符合,在公司里人品也不错,但是专业能力和销售业绩并不突出的职工。这样的职工一般很“稳定”,自己不会主动提辞职,随着时间的变化,能人遇到更好的机会选择换工作离开,小兔子职工“赤胆忠心”地留下。面临干部选拔的时候,这些小兔子职工往往凭着对企业的忠实和为企业法律效力时间长、虽然没有过多的抱负但都没有明显过错迈向领导职务,最后把控项目和掌握一定的人事任免权利。换句话,这些小兔子把自己熬变成“老白兔”。
1、占坑出不来活,新手没机会展示自己,能人远走高飞。在任何公司里,职工解决企业面临的实际问题的能力都是首位的。占着位置却不能表现出与自己的岗位职责相关的能力,时间久了,新手想表现却没机会,能人遇到更好的机会远走高飞。这对企业来说不仅造成了非常大的人力资源管理浪费,而且无法提升实现经济效益。
1、占坑出不来活,新手没机会展示自己,能人远走高飞。在任何公司里,职工解决企业面临的实际问题的能力都是首位的。占着位置却不能表现出与自己的岗位职责相关的能力,时间久了,新手想表现却没机会,能人遇到更好的机会远走高飞。这对企业来说不仅造成了非常大的人力资源管理浪费,而且无法提升实现经济效益。
除了对公司的影响,一个人成为小兔子或老白兔对职场人自己来说也是有百害而无一利:在清理小兔子职工的过程中,小兔子们并不具有更多的能力和经验,再度应聘求职必定受到限制。这是因为:更好的企业充分考虑小兔子们的年龄和工作经历,更愿意招骋能人和新手。倘若去招聘面试差一些的公司,小兔子们很可能瞧不起,感觉薪酬福利不令人满意等等。最后,小兔子们再度应聘求职的时候会高不成低不就,非常难堪,甚至长期找不着合适的工作,出现空排期,深陷严重的抑郁和茫然。
解决这一危機唯一的办法就是,隔天行情不符合预估时,降低操作级別至5分钟或1分钟,出现1卖时清仓处理;如果还存在心存侥幸,等到收盘还是不符合预估,最晚也应在收盘竟价前清仓处理。
如果再不去改变这一不良的操作习惯,在股票市场中永远也不会进步。
结合操作的事例,说明一下,看可否起到一点警告作用。
1、新天科技
以逍遥派的见解,从天和、地利、人与三方面因素考虑,只具有人与一方面的因素,不适合再买进该股。
现在也不能止跌了,就等吧。等得心不在焉了,到时候就记牢了青蛙效应的味道。
2、新研股份
以逍遥派的见解,天和、地利、人与三方面的因素都不符合,不适合再买进该股。
也只能等吧。 
3、金健米业
金健米业的操作同上面青蛙效应的配图图片非常切合。6月13日,在锅里的第1只蜻蛙,不知道当下的危機,自认为现实非常理想,随后招乎小伙伴们:嗨,快下来一块玩!6月26日又跳进来第2只蜻蛙,7月1日再跳入第3只蜻蛙,7月8日还继续跳入第4只蜻蛙……还有吗?全部跳进来吧,一锅子全部煮开!
这就是青蛙效应的写照!难道说自己这样的操作没有一点感受吗?
 
友情链接